在最新的ESG报告发布之时，百济神州的业务也正在快速发展中：一方面，百悦泽已于2023年1月在美国获批用于治疗慢性淋巴细胞白血病(CLL)和小淋巴细胞淋巴瘤(SLL)成人患者，此前也已获得欧盟委员会批准用于治疗CLL成人患者；另一方面，公司积极拓展全球业务布局，包括正在美国新泽西州霍普韦尔的普林斯顿西部创新园区建设旗舰级的生产基地和研发中心。

在快速发展的同时，百济神州也认识到负责任地开展业务运营的重要性。为此，公司于2021年制定了"改变治愈未来"(Change Is the Cure)的ESG战略，围绕推进全球健康、赋能员工、可持续创新、支持社区，以及负责任运营五大重点领域，并在每一个领域都设定了发展目标，报告相关进展。2022年度的ESG报告中，首次全面审视了公司在实现这些发展目标方面所取得的进展，并设定了雄心勃勃的行动目标。

可持续增长的全新发展规划

百济神州深知人类健康与地球的健康息息相关。作为一家以改善生命健康和推进健康公平为己任的企业，我们致力于在运营中最大程度减小对环境的影响。

在报告中，百济神州宣布：2024年之前，将为直接排放(范围1)和采购其他能源所产生的排放(范围2)设定可量化的目标。同时在2025年之前，我们还将设定范围3的可量化目标，以解决整个价值链中第三方所产生的排放问题。

为达成我们制定的气候发展目标，公司正在制定战略路径，包括能源效率项目和采购可再生能源等。

实现管理层的性别平等

百济神州在创立之初就认识到，要发展为一家成功的创新型企业，最重要的就是吸引全球各地优秀人才的加入。目前，公司在全球五大洲已有超过9,000名员工，并于近期在巴西开设了办事处。

为了赋能全球员工，百济神州努力打造能够反映和支持我们所服务患者的多元化社区、让每一位员工在公司中发挥其独特性的企业环境和文化。

公司还宣布了另一项发展目标：在2030年之前，实现副总裁及以上级别人群中的性别平等。我们已经向该目标的实现迈进了一大步。此前，公司已在副总裁及以下级别的员工中实现了性别平等，而新目标的设立正是在此基础上提出的。

随着公司的持续发展，百济神州将一如既往地致力于打造多元、优秀和敬业的全球员工团队。

2022 ESG的主要成果

除上述目标和其余新目标外，百济神州在ESG报告中重点强调了自2022年以来所取得的主要成果，其中包括：

加入联合国全球契约组织(UN)，使公司发展与联合国可持续发展目标保持一致；
成为国际抗癌联盟的肿瘤药物可及性联盟(Access to Oncology Medicines Coalition)创始成员，该联盟致力于改善创新药物在低收入国家的可及性，并支持当地培养和提升诊疗能力，为患者提供妥当的治疗；
开展风险情景分析，更好地理解环境变化对百济神州力求为全球患者提供药物能力的影响，同时确立相关举措以降低供应链中断所带来的风险。