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来凯医药强调ESG承诺,推进全球健康事业

健闻君健闻君 2024-04-29 105 次 收藏0

(医药健闻2024年4月29日讯)来凯医药正式发布了2023年环境、社会及管治(ESG)报告。

来凯医药2023ESG报告封面
来凯医药2023ESG报告封面

自创立以来,来凯医药以"治愈"为初心,始终注重企业的健康可持续发展,秉承"长期主义"的精神展开ESG工作。2023年,企业制定了 ESG五年发展战略LIGHT规划——以合规/治理(Legitimate)、创新/研发(Innovation)、环境(Green)、健康(Health)、人才(Talent)为五大支柱。此外,来凯各职能部门均推举了ESG大使,将公司ESG战略及目标落实到方方面面。

"在ESG工作中,作为CEO我感触最深的有两点:勿以善小而不为,勿以己小而松懈",来凯医药董事会主席兼首席执行官吕向阳博士解释:"前者是指,相比大公司而言,我们现阶段能做的事情可能有限。但幸运的是,公司每一位员工心怀善念,从点滴做起,发光发热。后者是指,绝不能因为我们是个初上市企业、规模尚小,就放松对自己的要求。"

吕向阳博士表示,来凯医药承诺将恪守法律法规底线,秉持高标准的道德操守,承诺定期发布ESG报告,以透明、负责任的态度,谋求企业长期稳健发展。

"数说"2023来凯ESG

  • 合规经营:恪守法律及《港交所上市规则》等规则,制定企业《利益冲突管理》《反舞弊管理》《内幕信息管理》等制度体系材料。合规培训员工覆盖率 100%。
  • 创新研发:多重机制激励研发创新,惠及患者。展开6项临床试验,内部发现14种候选药物,7个已推进到PCC;建立患者安全性管理3级结构;通过4个方式(申请专利、商标注册、签署保密协议和法律维护)进行企业知识产权保护。
  • 回馈社会:通过员工捐款+公司匹配,捐赠云南"云上耕读"图书架1500册图书及1间甘肃"科学创想教室"。2023年投入志愿公益时长总计 438 小时,公益活动直接受益人344人。
  • 平等多元:致力于营造多元的人才机制和平等的职场环境,对不同国家、种族及性别的员工一视同仁。女性员工比例为64%,总监及以上级别女性比例为53%。
  • 员工发展:为员工提供多样化的培训及职业发展体系,定期举办跨部门知识交流活动"来凯大咖说"。员工培训率100%,人均培训时长7.95小时。
  • 携手共进:打造有韧性、低风险、负责任、有温度的供应链,供应商中包括公益组织。在本ESG报告中,听障设计师沈沛衍参与设计封面。
  • 节能环保:在日常运营和科研过程中持续探索减少污染物排放的方案,包括用可反复利用的玻璃容器代替一次性容器耗材,比例达20%;全面推广员工的电子名片及电子工资单。2023年度,公司温室气体排放下降19.4%。
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