(医药健闻2022年1月20日讯)杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）揭晓 “中国杰出雇主2022” 榜单，赛诺菲中国凭借其在人才战略、员工发展及企业文化等方面的突出表现再度荣登榜首，连续第五年荣膺“中国杰出雇主”认证，彰显其跻身国内最具吸引力的雇主品牌之列的卓越表现。在当今快速发展的全球化商业环境中，再次获得该奖项的榜首认证极大支持了赛诺菲中国在新兴人才市场的领先地位和持续发展，也为更多企业了解人力资源管理的战略价值提供了有益借鉴。

秉持全力致胜（Play to Win）的文化价值观，赛诺菲中国积极倡导以患者为本，赋予员工“主动出击”的主人翁意识，鼓励企业人才怀抱 “超越自我”的进取心态。例如，赛诺菲未来关键战略布局中的核心产品 -- 治疗中重度特应性皮炎的创新疗法从获批到供药仅25天，刷新了生物制剂在中国上市速度的新纪录。此外，赛诺菲中国还致力于建立一个稳定、凝聚、以员工为中心的人才发展战略，将企业打造成吸引人才的磁场，并通过不断优化人才管理体系和内部晋升机制来为员工提供广阔的职业发展空间。至2021年，赛诺菲拥有超过54%的女性管理人员。2022年1月推出的男性14周平等带薪育婴假是赛诺菲多元化和包容性战略的又一例证。

在数字化、智能化的技术浪潮下，赛诺菲中国积极谋求人才管理的数字化转型，充分融入“敏捷”和“多元包容”理念，通过新兴数字化技术优化人力资源管理模式，凝聚全员力量以实现企业与员工的共同发展。赛诺菲的组织架构和办公环境也基于数字化转型做出了相应调整， “敏捷”思维的启发为全体员工打造了一个更加开放、高效和协作的办公场所。从整个组织来说，现在人才的边界有不同的定义，在数字化转型的过程当中，赛诺菲欢迎拥有跨行业知识和观念的人才组建更加多元和包容的团队。在2021年赛诺菲新招聘的员工当中，23%[i]左右是非医药、医疗行业的背景。