(医药健闻2022年6月6日讯)全球领先的医疗健康企业欧加隆正式发布《2021年度环境、社会及公司治理报告》，并同时推出"点亮她的希冀（Her Promise）"ESG战略纲领，全方位阐释了欧加隆将如何切实帮助妇女和女童点亮人生希冀，拥有健康人生。此次ESG报告的发布及战略纲领的推出，正逢欧加隆成立一周年，充分展现了其"让每一位女性拥有更美好、更健康的每一天"的企业愿景。

作为全球领先专注女性健康的医疗健康企业，欧加隆致力于充分发挥自身优势，助力解决当前的女性健康难题以及日益增长的女性健康挑战。例如，全球有2亿多妇女希望避孕却未能用上安全、现代的避孕措施，且2015年至2019年期间，全球每年有约48%，大致相当于1.21亿例的妊娠为非计划妊娠。在"点亮她的希冀"ESG战略纲领下，欧加隆将加大重点领域投入，持续探索战略合作，以期加速引入改善女性健康的解决方案并提升其可及性，同时在公司内外积极推动性别平等。

欧加隆将从以下多个维度践行ESG战略与承诺： 

• 帮助全球69个最不发达国家及地区提升低成本避孕措施的可及性。基于"点亮她的希冀"健康可及计划，欧加隆正在携手全球合作伙伴开展有关生育计划和理念的宣传教育，提升低成本避孕措施的可及性。欧加隆的目标是，到2030年，为中低收入国家的1亿名女性提供可负担的避孕选择。
• 重新定义女性健康并积极发挥该领域的创新力量。欧加隆将专注于满足女性健康领域的未尽之需，大力推进相关的临床前实验及临床研发的持续发展。目前，欧加隆已在多个未被满足的疾病和治疗领域开始推进研发计划，涵盖产后出血、子宫内膜异位症和早产等；
• 提高创新治疗方案可及性，助力改善她健康，实现她的生命希冀。通过携手全球合作伙伴，欧加隆计划在发达国家和发展中国家中，同步提升治疗女性产后出血的方案的可及性。同时将持续探索，助力保障生育治疗的可负担性和相关教育的可及性，填补在生育领域未被满足的医疗缺口；
• 到2030年，全球范围内实现欧加隆各级员工的性别比例平衡以及薪酬平等。在成立之初，欧加隆的董事会即由各行业的资深人士构成，兼具了性别和种族的多样性。目前，欧加隆董事会成员中70%以上为女性，是纳入标准普尔500指数（S&P 500）的企业中，女性董事会成员比例最高的医疗健康企业之一。在中国，欧加隆也在多元、包容、平等、有归属感的职场环境方面屡获殊荣；
• 支持向低碳经济的过渡，致力于实现温室气体净零排放的目标。欧加隆计划将水资源管理和循环经济的原则纳入企业运营模式。此次ESG报告中亦详细阐述了为实现这一长期目标所采取的短期和中期行动；
• 在公司运营中始终坚守最高水平的道德标准和诚信守则。

欧加隆全球董事会的治理委员会，又称ESG委员会，由五名来自不同领域的专业人士组成，主席是医药行业资深人士Robert Essner。